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          吉木乃縣:突出“差異化” 讓干部考核更精準

          日期:2023-12-08
          來源:吉木乃縣委組織部
          【字體:

          近年來,吉木乃縣持續深化干部平時考核,堅持“差異化”原則,創新平時考核方式、完善平時考核體系,明確各層級、各領域干部“考什么、如何考、怎么用”,推動干部干在平常、比在平常、考在經常。

          明確考核指標。實行“百分制”差異化平時考核,區分不同類別、不同層級、不同崗位干部工作性質,按照共性指標40分,個性指標60分標準,科學精準設定考核指標。明確政治素質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況5個方面、15項共性指標,占平時考核40分;以完成工作數量、質量、效率等為重點,根據不同時期工作重點、階段目標任務,動態設定個性指標,占平時考核60分。注重指標權重向急難險重任務傾斜,靈活設置加減分項目,表彰獎勵作為加分項、通報批評作為扣分項,提高考核指標的精準性、差異化,確??紲矢刹咳粘1憩F。

          優化考核方式。堅持考在平常、察在經常、研在日常,實行“周紀實、月小結、季評審”的考核閉環模式,制定發放《干部平時考核手冊》,明確要求干部每周詳細記錄工作目標任務、履行職責總體情況;每月根據常規工作、重點工作、創新工作開展情況進行小結;分管領導結合日常表現,每季度進行審核評價、提出考核等次建議;針對不部門、不同行業崗位特點,引入“服務對象滿意度測評”“應急處突能力測評”等評價機制,通過民主測評、發放調查問卷等形式,多維度開展平時考核,部門(單位)黨委(黨組)綜合民主測評、分管領導意見,確定平時考核結果并公示,做到“個人有小結、領導有評鑒、結果有反饋”,實現平時考核全方位、全過程管理。

          強化結果運用。將考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次,對平時考核長期取得“好”等次的干部,在提拔使用、職級晉升、評先獎優、教育培訓等優先考慮;對平時考核結果為“一般”等次的干部,分管領導及時談話提醒;平時考核結果為“較差”等次的干部,及時批評教育,必要時進行誡勉談話,發現存在違紀違法問題的,按照有關紀律和法律法規處理。今年以來,評定“一般”“較差”等次的干部87人,召開新時代干部能力素質提升班2期,對52名履職能力較弱、平時考核結果靠后的干部進行“回爐”提升培養。

          吉木乃縣:突出“差異化” 讓干部考核更精準-昆侖網—新疆黨建網
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